density_small
search
ជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាវិស័យសិក្សាដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងដេប៉ាតឺម៉ងគ្រប់គ្រង និងពាណិជ្ជកម្ម ដែលផ្តោតលើការគ្រប់គ្រង ការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណង និងភាពជោគជ័យរបស់អង្គភាព។ ធនធានមនុស្សត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ស្ថាប័ន ព្រោះភាពរីកចម្រើន និងសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់អង្គភាពពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងលើគុណភាព ចំណេះដឹង ជំនាញ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិក។
ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស មានគោលបំណងផ្តល់ឱ្យនិស្សិតនូវចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងអំពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្នុងអង្គភាពសាធារណៈ និងឯកជន។ និស្សិតនឹងសិក្សាអំពីដំណើរការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សចាប់ពីការរៀបចំផែនការកម្លាំងពលកម្ម ការជ្រើសរើស និងជួលបុគ្គលិក ការ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព ការវាយតម្លៃការងារ ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្ស និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ព្រមទាំងការលើកទឹកចិត្ត និងការថែរក្សាបុគ្គលិកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបំពេញការងារ។
កម្មវិធីសិក្សានេះ និស្សិតក៏នឹងបានសិក្សាពីមុខវិជ្ជាសំខាន់ៗជាច្រើន ដូចជា ការគ្រប់គ្រងទូទៅ ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ចិត្តវិទ្យាការងារ អាកប្បកិរិយាអង្គការ ការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្រុមការងារ ច្បាប់ការងារ ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម ការគ្រប់គ្រងជម្លោះ និងការចរចា។ មុខវិជ្ជាទាំងនេះជួយឱ្យនិស្សិតយល់ដឹងពីអាកប្បកិរិយា តម្រូវការ និងការអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់បុគ្គលិកក្នុងបរិយាកាសការងារផ្សេងៗ។
បន្ថែមពីនេះ និស្សិតនឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឱ្យមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញទន់ (Soft Skills) ដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការងារ ដូចជា ជំនាញទំនាក់ទំនង ការធ្វើបទបង្ហាញ ការសរសេររបាយការណ៍ ការដោះស្រាយបញ្ហា ការសម្រេចចិត្ត ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ការធ្វើការជាក្រុម និងជំនាញដឹកនាំ។ ជំនាញទាំងនេះជួយឱ្យនិស្សិតអាចធ្វើការបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព និងសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃទីផ្សារការងារសម័យទំនើប។
ស្របពេលដែលពិភពលោកកំពុងឈានចូលទៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក៏មានការ វិវឌ្ឍទៅតាមបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ។ ដូច្នេះ និស្សិតនឹងសិក្សាពីការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្ស ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យបុគ្គលិក ការវិភាគទិន្នន័យធនធានមនុស្ស និងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារក្នុងអង្គភាព។ ជាងនេះទៅទៀត កម្មវិធីសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ក៏ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍគុណធម៌ វិន័យ វិជ្ជាជីវៈ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការងារ ដើម្បីឱ្យនិស្សិតក្លាយជាអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាព និងសីលធម៌ក្នុងការបំពេញភារកិច្ច។ ការសិក្សានេះមិនត្រឹមតែជួយឱ្យនិស្សិតមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នករៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអង្គការផងដែរ។
ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (Human Resource Management) មានគោលបំណងសំខាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតឱ្យក្លាយជាអ្នកជំនាញដែលមានចំណេះដឹង សមត្ថភាព និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កម្មវិធីសិក្សានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់ទីផ្សារការងារ និងការអភិវឌ្ឍអង្គភាពទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ គោលបំណងសំខាន់ៗនៃការសិក្សាមានដូចខាងក្រោម៖
១.ផ្តល់ចំណេះដឹងគ្រឹះ និងទ្រឹស្តីផ្នែកធនធានមនុស្ស
បណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតឱ្យយល់ដឹងអំពីគោលការណ៍ ទ្រឹស្តី និងគំនិតសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស រួមទាំងតួនាទី និងសារៈសំខាន់របស់ធនធានមនុស្សក្នុងការអភិវឌ្ឍអង្គភាព និងសង្គម។
២.អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្នុងការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក
ផ្តល់ជំនាញក្នុងការធ្វើផែនការកម្លាំងពលកម្ម ការជ្រើសរើស ការសម្ភាសន៍ ការជួលបុគ្គលិក និងការរៀបចំបុគ្គលិកឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការរបស់អង្គភាព។
៣.បណ្តុះជំនាញក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក
ជួយឱ្យនិស្សិតមានសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងការលើកកម្ពស់សក្តានុពលរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងគុណភាពការងារ។
៤.អភិវឌ្ឍជំនាញវាយតម្លៃ និងគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ
បណ្តុះនិស្សិតឱ្យចេះប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារកំណត់ស្តង់ដារការងារនិងរៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបំពេញការងារបានល្អប្រសើរ។
៥.ផ្តល់ចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ការងារ និងទំនាក់ទំនងការងារ
អភិវឌ្ឍការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ការងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិត ព្រមទាំងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារឱ្យមានភាពសុខដុមរមនា និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
៦.អភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង
បណ្តុះសមត្ថភាពដឹកនាំ ការសម្រេចចិត្ត ការគ្រប់គ្រងក្រុមការងារ និងការដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងអង្គភាព ដើម្បី ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគត។
៧.បង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនង និងការចរចា
អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការធ្វើបទបង្ហាញ ការចរចា និងការដោះស្រាយជម្លោះក្នុងបរិយាកាសការងារ។
៨.លើកកម្ពស់ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ផ្តល់ចំណេះដឹងអំពីប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្ស(HRIS)ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យបុគ្គលិកនិងការវិភាគទិន្នន័យដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។
៩.អភិវឌ្ឍគុណធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈ
បណ្តុះស្មារតីទំនួលខុសត្រូវ វិន័យ ភាពស្មោះត្រង់ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឱ្យនិស្សិតក្លាយជាអ្នកជំនាញដែលមានគុណភាព និងមានការគោរពពីសង្គម។
១០.ត្រៀមនិស្សិតសម្រាប់ទីផ្សារការងារ និងការសិក្សាបន្ត
ផ្តល់នូវចំណេះដឹង និងជំនាញដែលអាចអនុវត្តបានជាក់ស្តែង ដើម្បីឱ្យនិស្សិតមានសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារ និងអាចបន្តការសិក្សានៅថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាបាន។
ក្រោយពីទទួលបានបរិញ្ញាបត្រជំនាញ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និស្សិតអាចទទួលបានឱកាសការងារយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងវិស័យឯកជន វិស័យសាធារណៈ អង្គការជាតិ និងអន្តរជាតិ។ ដោយសារគ្រប់ស្ថាប័ន និងអាជីវកម្មទាំងអស់ត្រូវការបុគ្គលិក និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជំនាញនេះបានក្លាយជាវិស័យដែលមានតម្រូវការខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ មុខតំណែងដែលនិស្សិតអាចបំពេញបានរួមមាន៖
ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស គឺជាវិស័យដ៏សំខាន់មួយដែលផ្តោតលើការគ្រប់គ្រង ការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់អង្គភាព ឬស្ថាប័ន។ ក្នុងសម័យសកលភាវូបនីយកម្ម និងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង ធនធានមនុស្សត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់អង្គការ ព្រោះជោគជ័យ និងនិរន្តរភាពរបស់អង្គភាពពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងលើគុណភាព សមត្ថភាព និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។
ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្ររង ជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស មានគោលបំណងផ្តល់ចំណេះដឹង ទ្រឹស្តី និងជំនាញអនុវត្តដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ការវាយតម្លៃការងារ ការគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ព្រមទាំងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារឱ្យមានភាពសុខដុមរមនា។ កម្មវិធីសិក្សានេះក៏ជួយឱ្យនិស្សិតអភិវឌ្ឍជំនាញដឹកនាំ ការទំនាក់ទំនង ការដោះស្រាយបញ្ហា និងការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
លើសពីនេះ ការសិក្សាជំនាញនេះនឹងរៀបចំនិស្សិតឱ្យមានសមត្ថភាពបំពេញការងារក្នុងវិស័យរដ្ឋ ឯកជន អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នអន្តរជាតិ ដោយអាចអនុវត្តគោលការណ៍ និងយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សឱ្យស្របតាមតម្រូវការរបស់អង្គភាព។ ជាមួយនឹងចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ដែលទទួលបាន និស្សិតនឹងអាចរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន និងសង្គម តាមរយៈការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ ការលើកកម្ពស់ផលិតភាព និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយចីរភាព។
ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្ររង ជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស មានគោលបំណងផ្តល់ឱ្យនិស្សិតនូវចំណេះដឹង ទ្រឹស្តី និងជំនាញអនុវត្តដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ គោលបំណងសំខាន់ៗរួមមាន៖
| ឆ្នាំទី 1 | |||
|---|---|---|---|
| ឆមាសទី 1 | ឆមាសទី 2 | ||
| មុខវិជ្ជា | ក្រេឌីត | មុខវិជ្ជា | ក្រេឌីត |
| រដ្ឋបាលសាធារណៈ | 3 | មូលដ្ឋានគ្រឹះម៉ាឃីទីង | 3 |
| កុំព្យូទ័រជំនាញការិយាល័យ | 3 | គណិតវិទ្យាធុរកិច្ចអនុវត្តន៍ | 3 |
| ទ្រឹស្ដីសេដ្ឋកិច្ច | 3 | ភាសាអង់គ្លេសស្នូល (១-ខ) | 3 |
| ភាសាអង់គ្លេសស្នូល | 3 | មូលដ្ឋានគ្រឹះគណនេយ្យ | 3 |
| លំនាំដើមនៃអាជីវកម្ម | 3 | ការគ្រប់គ្រងការរិយាល័យ | 3 |
| ឆ្នាំទី 2 | |||
| ឆមាសទី 1 | ឆមាសទី 2 | ||
| មុខវិជ្ជា | ក្រេឌីត | មុខវិជ្ជា | ក្រេឌីត |
| ឥរិយាបថអង្គភាព | 3 | មីក្រូសេដ្ឋកិច្ច | 3 |
| គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង | 3 | យុទ្ធសាស្ត្រនៃការគ្រប់គ្រង | 3 |
| ស្ថិតិសម្រាប់ធុរកិច្ច | 3 | ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស | 3 |
| ការធ្វើផែនការធនធានមនុស្ស | 3 | ពន្ធដារ | 3 |
| ភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់អាជីវកម្ម (១-ក) | 3 | ភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់អាជីវកម្ម (១-ខ) | 3 |
និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្ររងជំនាញការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស មានឱកាសបំពេញការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ក្រុមហ៊ុនឯកជន អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល (NGOs) ស្ថាប័នអន្តរជាតិ និងសហគ្រាសនានា។ ដោយសារតែធនធានមនុស្សជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអង្គភាព ជំនាញនេះមានតម្រូវការក្នុងទីផ្សារការងារជាបន្តបន្ទាប់។
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតអាចបំពេញមុខតំណែងដូចជា៖
